【旭才科技】12 月 23 日，京东发布了 2024 年年终奖发放计划，实现 17 薪的部门内年度绩效 A+的员工将实现 20 薪，京东采销 2024 年平均 23 薪。
京东在今年 9 月宣布，自 2024 年 10 月 1 日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现 20 薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。今年也是京东完成 16 薪升级后，落实 17 薪逐步迈向 20 薪的第一年，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖，其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多，且高绩效员工将在公司范围内公示，此次绩效激励方案也被视为京东让贡献与收入更透明、更确定。
从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。旭才科技从接近京东内部的人士了解到，随着在内部强化 「结果第一」 的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。
京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到 5 到 8 个月年终奖，采销甚至平均能拿到 11 个月，而少部分年度绩效为 B-的员工能拿到 3 个月，整体来看，京东的年终奖总投入大幅增加。
此外，京东在公告中同时表示，在 12 月 25 日将发布再次提升京东客服薪酬福利的升级计划。今年初，京东宣布自 2024 年 2 月 1 日起，超 2 万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过 30%。
