【旭才科技】12 月 14 日消息，脉脉高聘发布 《2024 年度人才迁徙报告》（以下简称 《报告》）。《报告》 显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从 1.29 上升到 2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从 41394 元上升到 42874 元。万人大厂重新进入职场人想去的公司 TOP3。2024 年，数字前端⼯程师位列高薪技术岗位榜⾸，平均⽉薪达 67728 元。
新经济行业人才高饱和竞争，新能源汽车供大于求加剧
《报告》 显示，2022 年到 2024 年 10 ⽉，新经济⾏业⼈才供需⽐逐年上升。2022 年全年的⼈才供需⽐为 1.29，2023 年上升到 2.00，相当于 2 个⼈才争夺 1 个岗位。2024 年 1-10 ⽉，⼈才供需⽐再度攀升⾄ 2.06，⼈才求职竞争进⼀步加剧。 虽然求职难度较⼤，但岗位薪资保持了上升态势。2022 年全年新发岗位的平均⽉薪为 41394 元，2023 年上升⾄ 42789 元，2024 年 1-10 ⽉，平均⽉薪再度微涨至 42874 元。
2024 年 1-10 月，多个热门新经济行业的人才供需比都在 2.00 上下，但纯互联⽹、新⾦融科技和通信⾏业的人才供需比实现小幅下降。值得关注的是，随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从 1.77 大幅上升至 2.04。
求稳心态依旧存在，12.4% 职场人处于倦怠中
从不同职场人的变化来看，2024 年职场人有人求稳有人蠢蠢欲动。41.41% 职场状态没有变化，但主动辞职的人才占⽐为 16.95%，⾼于去年同期的 12.80%。
从求职目标来看，2024 年，国企/事业单位依旧是职场⼈的第⼀选择， 51.80% 的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型，其次是外企，想去的人才占比 46.85%。 值得关注的是，今年 「万⼈以上⼤型规模⺠企」 排在第三位，与去年同期的第 5 位相⽐，在职场⼈⼼中的 「地位」 上升明显。
同时，66.8% 职场人在 2024 年感受到了明显的压⼒上升，12.4% 职场人处于职业倦怠状态。产生职业倦怠心态与年龄、加班时长、收入变化关系显著。23-28 岁的职场⼈中，有 18.8% 经历了⾼度职业倦怠；加班时⻓增加了 30% 以上的⼈群中 73% 出现了职业倦怠；收入减少 30% 以上的职场⼈的倦怠⽐例达 20.1%，均超过了总体职场⼈群的 12.4%。职业倦怠调研是脉脉高聘基于美国社会⼼理学家 Maslach 和 Jackson 联合开发的 《⻢⽒职业倦怠量表 MBI-GS 版》 完成。
热招岗位 TOP20 中技术岗占 3/4，字节跳动新发岗位量居首
2024 年 1-10 月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量 TOP1，但在热招的前 20 岗位中，15 个为技术类岗位，其中有 5 个与 AI 相关，包括算法⼯程师、⼈⼯智能⼯程师、推荐算法、⼤模型算法以及⾃然语⾔处理。 各类开发岗位需求也⾮常旺盛，如 java、后端开发、 C++、测试开发、前端开发和 Android 开发等。
从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第⼀的企业，美团排名第⼆，⼩红书超过阿⾥巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的 20 家企业中，互联⽹属性的企业占 16 个，仅有华为、⼤疆、⼩⽶、天翼 4 家企业为⾮互联⽹属性⾏业。
AI 岗位占据高薪 TOP10 半壁江山 ，应届生高薪岗位月薪最高达 4.7 万
2024 年 1-10 ⽉，在新发岗位平均⽉薪 TOP10 的技术岗位中，数字前端⼯程师占据榜⾸，平均⽉薪达 67728 元。⾮技术类高薪岗位中，产品相关岗位成为焦点。产品主管以 59241 元的平均⽉薪，处于⾮技术类岗位 「天花板」，电商产品经理、AI 产品经理、业务增⻓产品经理等也位列其中。
2024 年 1-10 ⽉，存在⼈才缺⼝的岗位多集中在技术类尤其是⼈⼯智能领域。云计算⼈才紧缺度最⾼，⼈才供需⽐仅为 0.27，这意味着约 4 个云计算岗位争夺 1 个⼈才。紧随其后的是搜索算法，⼈才供需⽐仅为 0.39。在过去 3 年中，⼈⼯智能领域的深度学习、 机器学习、搜索算法、算法⼯程师、算法研究员、⾃然语⾔处理、推荐算法等岗位⼈才供需⽐均低于 1，表明⼈才供不应求的状况⼀直没有好转。
从应届⽣岗位来看，招聘/HR、算法工程师、猎头位列新发岗位数量 TOP3。在新发岗位平均月薪最高的 10 个岗位中，人工智能相关岗位占据 8 席，机器学习以 47569 元⾼居榜⾸，⾮技术岗位仅有行业研究这⼀个岗位上榜。从人才紧缺度来看，应届生人才紧缺的岗位覆盖了游戏、教培、互联⽹、⾦融、芯⽚、AI、物流、智能驾驶等多个⾏业。其中，游戏⾏业的数值策划岗位最紧缺，⼈才供需⽐ 为 0.70，其次为课程顾问 0.71，第三是⽹络安全 0.71。
出海成为非技术人才的出路，市场、产品经理、销售位列热招岗位 TOP3
随着中国企业出海⽇趋活跃，出海⼈才的招聘需求增⻓明显。根据 《中国证券时报》 报道，2024 年上半年比 2023 年同期，出海上市公司数增长约 4.9%。《报告》 数据显示，2024 年 1-10 月，新发出海岗位数量占全部新发岗位的⽐例为 2.70%，相较于去年同期的 1.89%，显著增长 43%。
海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占⽐达到 26%，其次是运营类岗位，占⽐ 19%，销售类岗位 17% 位列第三。
HRflag 执⾏董事唐秋勇认为，当前经济环境下，企业普遍⾯临降本增效的压力。但效率提升不能仅靠延长工作时间或增加工作强度这样的 「压榨」 手段，而应该依托于科学技术的创新与工具的升级带来的 「提质增效」。而对于中国出海，唐秋勇认为，在国际化的团队中，共识 （Alignment） 往往被认为是决策过程中的重要环节。Alignment 的核心在于沟通，而沟通则是全球化过程中不可避免的 「成本」。面对不断变化的世界，唯有同时驾驭技术与文化，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，赢得新的商业时代。
