本文来自微信公众号：财联社 （ID：cailianpress），作者：潇湘，题图来自：视觉中国
日本公务员即将获得 34 年来最大幅度的加薪，此举有望进一步强化日本央行长期以来所追求的薪资与物价增长的良性循环，这也是该行继续收紧货币政策的先决条件。
日本人事院周四在最新发布的公告中建议，本财年公务员平均月基本工资将上调 3.62%——这将是自 1991 年以来的最大涨幅。加上已经生效的自动加薪，今年公务员的总工资涨幅将达到 5.1%。
据一位政府官员称，这项调整将影响日本约 28 万名公务员。
公共部门的薪资上涨，对日本央行政策制定者来说无疑将是一个可喜的进展，他们正寻求实现更为广泛且持久的薪资增长，以稳固通胀的回升势头。
日本央行行长植田和男近期重申，在评估下次加息的适当时机时，确认薪资与物价挂钩的 「正向机制」 至关重要。
值得一提的是，日本公共部门的薪酬调整通常基于私营部门的趋势。而此番日本公务员 34 年来最大幅度的加薪，显然也得益于今年 「春斗」(工会与企业薪资谈判)后普通日本 「打工人」 的涨薪浪潮……
拥有 700 万会员的日本工会联合会上月表示，其年度劳资谈判结果的最终统计显示，日本企业已同意今年平均加薪 5.25%，这是 34 年来最大的一次加薪。
在最新提案中，日本人事院在制定中央政府工作人员的薪酬建议时，参考了规模较大的私营企业 (员工人数在 1000 人或以上) 的薪资数据。此前，公共部门的工资调整往往以规模较小的私营企业为基准，因此调整幅度较小。
公共部门薪资增长落后于私营部门的情况，一直是日本首相石破茂颇为关注的问题，他已将提高薪资作为一项重要的政策重点，日本政府最新的经济和财政政策蓝图就包括了提高公务员薪酬的承诺。
为了吸引和留住人才，日本公共部门近年来也面临着越来越大的压力——需要提供具有竞争力的薪酬，尤其是在日本人口不断减少、招聘年轻专业人才越来越困难的情况下。
据日本政府 3 月份发布的一份报告显示，今年春季申请公共部门职位的应届毕业生人数跌至了历史最低水平。为了解决这个问题，日本政府此前已提议今年将起始月基本工资提高 5% 以上。
日本财务省估计，实施拟议的公务员工资增长，将花费约 3340 亿日元 (约合 23 亿美元)。
近期的一份调查显示，略超半数的经济学家预计日本央行下一次加息将发生在 2026 年初。持续走强的薪资数据，正日益为日本货币政策正常化提供有力支撑，但全球贸易环境变化可能成为新的干扰因素。