【旭才科技】12 月 17 日消息，2024 脉脉 MAX 年度雇主颁奖盛典发布了 「脉脉职得去公司榜」。字节跳动、小红书、吉利汽车集团等企业获颁 「2024 年度职得去雇主」 奖项；京东集团、美团、SHEIN 等 5 家企业获得 「应届生好评雇主」 奖项；京东科技、荣耀、上汽通用汽车等 5 家企业获得 「技术人才焦点雇主」 奖项；博世中国、屈臣氏中国等 5 家企业获得 「最受欢迎外企」 奖项，趣丸科技、商汤科技、智谱获得 「大模型领域卓越雇主」 奖项。
脉脉创始人兼 CEO 林凡表示，近三年新经济行业人才供需比逐年上升，人才持续饱和，但核心技术岗位缺人的问题依然困扰企业，出海成了很多非技术人才找工作的出路。
脉脉创始人兼 CEO 林凡
林凡称，根据脉脉高聘人才智库发布的 《2024 年度人才迁徙报告》，就业市场近三年人才持续供大于求，2022 年人才供需比为 1.29，2023 年这一比例上升到 2.00，相当于 2 人争 1 岗。2024 年 1-10 月，人才供需比继续攀升至 2.06，求职竞争进一步加剧。多个热门新经济行业的人才供需比都在 2.00 上下。随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从 1.77 大幅上升至 2.04。
另一方面，企业却面临着核心技术人才持续紧缺的情况。2024 年云计算人才紧缺度最高，人才供需比仅为 0.27，这意味着约 4 个云计算岗位争夺 1 个人才。紧随其后的是搜索算法，人才供需比仅为 0.39。存在人才缺口的岗位多集中在技术类尤其是人工智能领域。
供需失衡的结果之一就是，2024 年有 66.8% 的职场人感受到了明显的压力上升，处于高度职业倦怠状态的职场人占比为 12.4%。承压成为未来职场新态势。
承压之下，中国企业选择了两种方式来应对。一种是通过发展出海业务、AI 落地等相对 「激进」 的方式，一种是通过精简业务、降低成本等相对 「稳健」 的方式，短期内降低风险。
出海正在成为越来越多企业实现韧性增长的选择。脉脉高聘数据也显示，2024 年 1-10 月新发出海岗位的占比增长了 43%。2024 年 1-10 月，出海热招 TOP10 岗位集中在市场、运营和销售方向。出海岗位明确要求面试者拥有硕博学历的比例仅占 2.1%，远低于非出海岗位的 11.47%。对职场人来说，出海岗位成为非技术人才的出路。
另一个企业广泛选择的打造业务韧性的方式是 AI 赋能。林凡指出，所有类型的公司都有可能在 AI 时代获得机会，所有类型的公司也都在吸纳 AI 人才。近三年，多个 AI 岗位持续面临人才短缺的问题，深度学习、机器学习、搜索算法、算法工程师、算法研究员、自然语言处理以及推荐算法等岗位近三年的人才供需比均低于 1。同时，多个 AI 岗位薪资连续三年上涨，其中，深度学习、人工智能工程师、算法工程师和自然语言处理的平均月薪均超过 5 万元。
无论哪种路径，林凡强调，构建韧性组织需要从组织架构韧性和组织文化韧性两方面入手。
在建设组织架构韧性方面，林凡给出了三个具体意见：组织建设，从实习生抓起，投资在高潜人才的萌芽阶段；打通风险和机遇的预警通路；以及使用 「王者带青铜」 的人才策略。「王者带青铜」 的说法来自首席组织官联合创始人左谦，他认为，用高段位选手带初阶选手，即企业高管亲自带一线员工，更适合做创新业务的团队。在建设组织文化建设方面，林凡认为，老板应该正视差评，守住企业行事底线，培训 「拥抱新技能」。
