苹果正面临 AI 战略受挫、创新疲软与管理老龄化等挑战，但公司首席执行官蒂姆·库克 （Tim Cook） 仍无意在短期内交棒。当地时间 13 日，据彭博社报道，首席运营官杰夫·威廉姆斯 （Jeff Williams） 也宣布将在今年底退休。苹果将启动十年来最大规模的人事调整，或将引发一场围绕继任与改革的深层动荡。
库克虽稳坐 CEO 之位，但 「继任空窗期」 引发隐忧
尽管外界对库克的去留有所猜测，但目前来看，他不仅稳居 CEO 之位，未来甚至有可能效仿迪士尼的鲍勃·艾格 （Bob Iger） 或摩根大通的杰米·戴蒙 （Jamie Dimon），转任董事长，进一步巩固其在公司中的主导地位。
真正引发担忧的，是缺乏明确的接班梯队。威廉姆斯长期被视为库克的 「二把手」，即将离任使得苹果在突发情况下缺乏合适的接替人选。目前最被看好的长期继任者是硬件工程负责人约翰·特纳斯 （John Ternus），其在苹果供职超过 20 年，年纪也较库克年轻 15 岁。然而，其在财务与战略运营经验方面仍显不足，若真临危受命，恐需依赖成熟的高管团队。
一旦出现突发状况，苹果或将暂由一支 「多头治理」 团队接管，包括新任 CFO 凯文·帕雷克 （Kevan Parekh）、人力与零售主管迪尔德丽·奥布莱恩 （Deirdre O』Brien） 等人。这种 「临时拼接式继任」 模式，在公司内部引发担忧。
硬件工程负责人约翰·特纳斯
AI 失守+高层老化，苹果酝酿全面人事重构
苹果管理层的年龄结构正逐渐暴露出更换的紧迫性。库克约 20 位直接下属中，已有半数年过六十，包括营销主管、App Store 负责人、环境事务主管与芯片主管等人，均处于职业生涯尾声。
与此同时，苹果在 AI 领域的布局也频频受挫。Meta 开出逾 2 亿美元的薪酬挖走苹果 AI 模型负责人庞若鸣 （Ruoming Pang）。苹果虽尝试留人，但报价远远不具竞争力。
据彭博社报道，庞若鸣的离职不仅因薪资诱因，更在于苹果对隐私和架构的高度管控，令其无法充分发挥技术能力。
面对人才流失与技术停滞，苹果正考虑通过并购寻求突破。Perplexity 与 Mistral 等初创 AI 公司已被列入潜在并购名单，若交易达成，将成为苹果历史上规模最大的收购案。
在公司内部，服务业务负责人艾迪·库 （Eddy Cue） 已公开表达担忧：如果苹果不尽快完成重构，未来或将步诺基亚的后尘。
产品线更新延续，但创新焦虑仍在
在产品层面，苹果仍保持既定节奏，推进多条产品线的迭代更新。今秋将发布新一代 iPhone 和 Apple Watch，同时还包括搭载 M5 芯片的 iPad Pro 和更新版 Vision Pro。
2026 年上半年，公司还将推出 M5 版 MacBook Pro（14 英寸和 16 英寸）、新一代入门款 iPad 与升级后的 iPad Air。此外，一款全新 Mac 外接显示器也计划上线。
不过，这些新品大多为常规硬件升级，真正意义上的创新仍然缺位。唯一可能带来突破的新产品，是早已多次延期的家庭中控显示器 「J490」。但该设备依赖尚未成熟的 Siri 语音系统与 App Intents 技术，预计最快也要到 2026 年才能面世。（国际财闻汇）